Recrutamento: Até que ponto os recrutadores utilizam as redes sociais e que cuidados devem ter os candidatos na sua exposição pública? Quando falamos de redes sociais no âmbito do trabalho, precisamos de começar por distinguir o seguinte: existem dois tipos de redes sociais: as redes sociais pessoais (Facebook, Twitter, Instagram, etc..) e as redes sociais […]
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A Avaliação de Desempenho no Teletrabalho É muito importante que as organizações se preocupem com o bem-estar, as necessidades e expectativas dos colaboradores, garantindo condições de crescimento para que estes possam alcançar novas metas, os melhores resultados possíveis e se sintam sempre (auto) motivados. Para isso, é essencial o feedback. O processo de Avaliação e
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Saúde Mental dos Colaboradores, uma preocupação das Organizações Segundo pesquisas da Organização Mundial da Saúde, a exaustão psicológica no trabalho ocorre quando as exigências de trabalho ultrapassam as recompensas, o reconhecimento e os momentos de relaxamento. O volume de trabalho, uma comunicação ineficaz, a falta de apoio e políticas inadequadas são situações que geralmente geram exaustão e
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O poder do Employer Branding nos Recursos Humanos Já ouviu falar de Employer Branding? E Employer Branding nos Recursos Humanos?Pois é, os Recursos Humanos da organização são uma ferramenta muito valiosa no que toca à promoção da Organização, neste caso mais direccionada para os seus clientes internos, os Colaboradores, e porquê? Para reter e atrair
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Elimine os sugadores de tempo e aumente a produtividade Um dos nossos recursos mais valiosos é o tempo. Porquê? Porque é limitado. Não dá para esticar para além das 24h/dia! A organização do trabalho e do tempo pode fazer a diferença entre estar sempre a correr e sobrecarregado e conseguir fazer as tarefas com calma
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Otimização Agile Muitos projetos falham por exceder o tempo, orçamento e recursos humanos, com o Agile e neste caso o framework Scrum, podemos colmatar essas lacunas. Mudar o paradigma da gestão de projetos é um objetivo claro de muitas empresas. A inovação e otimização de processos passou a ser uma necessidade e neste sentido todas equipas querem trabalhar
O que mudou nas empresas após a entrada em vigor do RGPD? Os colaboradores de uma organização agem em nome dela e garantir que todos os colaboradores conhecem o RGPD para poderem atuar em conformidade é uma responsabilidade das organizações! As coimas devidas por contraordenações (divididas entre graves e muito graves), têm como máximo 20
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A Transformação Digital Quando se fala de consultoria de recursos humanos, a Transformação Digital é cada vez mais uma realidade já presente na vida das empresas. Em entrevista à Human Resources Cília Assis, CEO da uMan Xpert, fala da transformação digital na vida dos colaboradores. Quais os principais pilares da transformação digital na uMan Xpert?A uMan Xpert
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Desvinculação, o novo Offboarding O processo de Offboarding consiste no procedimento realizado aquando a cessão do contrato do colaborador. Este processo impactua no Employer Branding da organização e na Retenção do Capital Humano. Assim sendo, o objetivo deste processo é que os Recursos Humanos proporcionem ao colaborador uma experiência positiva na organização.
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A chegada do Onboarding O Onboarding consiste no processo de incorporar o novo colaborador na organização desde o primeiro instante, nomeadamente envolvê-lo na missão, na cultura, nos valores, na equipa, na função e nos objetivos da organização de forma a concluir a sua efetiva integração, potenciando a sua performance. O processo de Onbording ficará concluído
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