Como construir Avaliação de Desempenho na Organização Avaliar e ser avaliado durante toda a nossa vida é um processo que pode trazer tensão, receio e medo de arriscar. Estes sentimentos não são construtivos nem alimentam a criatividade e participação dos colaboradores na organização. Entretanto, com a aplicação correta e sensibilização para os benefícios que o […]
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Self Service, uma melhor experiência para todos Atualmente, a generalidade dos departamentos de recursos humanos conta já com sistemas que,com automatismos mais ou menos avançados, tratam massivamente nomes, moradas, contratos,férias, faltas e toda a panóplia de informação desta área. Porém, tal não basta para que se eliminemas pilhas de papel nem o tempo necessário às
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Somos PME Líder 2021 A uMan Xpert, foi distinguida pelo IAPMEI, pela qualidade do seu desempenho e perfil de risco, como PME Líder 2021. Um selo de reputação, criado pelo IAPMEI, numa parceria com o Turismo de Portugal, a Banca e as Sociedades de Garantia Mútua, para sinalizar as PME com desempenhos superiores. Uma distinção que
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Gamificação: o que é e como pode transformar os RH A evolução tecnológica, de mãos dadas com novos contextos de trabalho, levou a uma autêntica revolução no recrutamento. A exigência dos candidatos é cada vez maior, por isso, é necessário adaptar a abordagem, personalizando a maneira como é realizado. Uma das vantagens trazidas pela tecnologia,
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Software Standard Especialista: Quais as Vantagens para os Recursos Humanos? As tecnologias da informação contribuem de forma expressiva para a modernização das Organizações.Atualmente, a generalidade das Equipas de Recursos Humanos conta com softwares que, comautomatismos mais ou menos avançados, tratam massivamente nomes, moradas, contratos, férias,faltas e toda a panóplia de informação desta área. Porém, tal
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Atração e Retenção de Talento na Nova Normalidade Económica A forte digitalização dos últimos anos impulsionou a Gig Economy. Esta economia, também conhecida como a economia de plataforma digital, dá força a uma natureza de trabalho cada vez mais digitalizada (Kaine & Josserand, 2019). A Gig Economy surge associada ao aparecimento de plataformas digitais para
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Investir na retenção de talento? Sim, é retorno garantido O Mundo evolui, a tecnologia inova a cada segundo e, diariamente, são temas quentes o Big Data, o Business Intelligence, a Inteligência Artificial. Mas as pessoas são o grande trunfo diferencial das Organizações. De repente, coadjuvada pela pandemia e privilégio do trabalho remoto, a Retenção de
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Passar das palavras aos atos na Retenção de Talento A retenção de talento é fundamental em qualquer negócio. Muitas vezes, é a chave do sucesso. Reter talento é dispor de armas, de vantagens competitivas, sobre outras Organizações. Assim, as estratégias corporativas têm, cada vez mais, em consideração a importância deste facto. Mas, afinal, o que
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Como ter Férias da “Marcação de Férias” Quando os colaboradores se dirigem a um departamento de Recursos Humanos normalmente os motivos são: Não concordam com os valores que estão no recibo; Qual o seu saldo de férias e banco de horas. Este artigo versa sobre as férias, pois neste momento é o que todos pretendemos,
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Recrutamento: Até que ponto os recrutadores utilizam as redes sociais e que cuidados devem ter os candidatos na sua exposição pública? Quando falamos de redes sociais no âmbito do trabalho, precisamos de começar por distinguir o seguinte: existem dois tipos de redes sociais: as redes sociais pessoais (Facebook, Twitter, Instagram, etc..) e as redes sociais
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