Equipas de Alta Performance: F1 vs Capital Humano A importância de uma Equipa! – Alegoria da F1 Team O mundo da gestão é extremamente competitivo, temos de nos comparar com os melhores, às vezes entre sangue, suor e lágrimas, muitas vezes de alegria dependendo dos resultados alcançados. Por isso, propomos a alegoria da “F1 Team” […]
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A uMan Xpert recebe o estatuto PME Líder 2022.
Somos PME Líder 2022 Read More »
O módulo de Gestão de Desempenho permite aos recursos humanos acompanhar, avaliar e analisar facilmente os Colaboradores.
Gestão de Desempenho – Descubra o melhor da sua equipa Read More »
O que é para ti ser feliz no trabalho? Felicidade no trabalho vai muito além da remuneração.
Felicidade no Trabalho – Muito além da Renumeração Read More »
O Self-Service, também conhecido pelo Portal do Colaborador, traz inúmeras mais valias aos RH de forma a aliviar as tarefas rotineiras.
Self-Service, Automação e Autonomia Read More »
A importância de ter um Canal de Denúnciasimplementado na sua Empresa Em todos os países da União Europeia, incluindo Portugal, as empresas com 50 ou mais colaboradores, bem como a maioria das organizações governamentais, são legalmente obrigadas a implementar um sistema de denúncias de irregularidades, conforme previsto na Lei n.º 93/2021. Este sistema permite que qualquer pessoa
Canal de denúncias Read More »
Formação profissional ou Formar profissionais? Transformação do conceito de formação profissional A visão de formação passou por transformações ao longo dos anos. Nos anos 30, um ensino técnico formal voltado essencialmente para jovens da base operativa. Nos anos 50, o público-alvo cresceu e a formação passou a ser aplicada a desempregados e ações curtas para
Formação profissional ou Formar profissionais? Read More »
Relato de uma Experiência de Onboarding Seja o primeiro emprego ou décimo, o começo de um novo percurso numa organização é sempre um processo intimidante. Para que este seja substituído gradualmente pelo entusiasmo e vontade de caminhar a par com o propósito da empresa, tem de existir um sentimento de pertença e bem-estar. Sim, este
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Como construir Avaliação de Desempenho na Organização Avaliar e ser avaliado durante toda a nossa vida é um processo que pode trazer tensão, receio e medo de arriscar. Estes sentimentos não são construtivos nem alimentam a criatividade e participação dos colaboradores na organização. Entretanto, com a aplicação correta e sensibilização para os benefícios que o
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Self Service, uma melhor experiência para todos Atualmente, a generalidade dos departamentos de recursos humanos conta já com sistemas que,com automatismos mais ou menos avançados, tratam massivamente nomes, moradas, contratos,férias, faltas e toda a panóplia de informação desta área. Porém, tal não basta para que se eliminemas pilhas de papel nem o tempo necessário às
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