Recursos Humanos

Canal de denúncias

A importância de ter um Canal de Denúnciasimplementado na sua Empresa Em todos os países da União Europeia, incluindo Portugal, as empresas com 50 ou mais colaboradores, bem como a maioria das organizações governamentais, são legalmente obrigadas a implementar um sistema de denúncias de irregularidades, conforme previsto na Lei n.º 93/2021. Este sistema permite que qualquer pessoa […]

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Formação profissional ou Formar profissionais?

Formação profissional ou Formar profissionais? Transformação do conceito de formação profissional A visão de formação passou por transformações ao longo dos anos. Nos anos 30, um ensino técnico formal voltado essencialmente para jovens da base operativa. Nos anos 50, o público-alvo cresceu e a formação passou a ser aplicada a desempregados e ações curtas para

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avaliação de desempenho

Como construir avaliação de desempenho na organização

Como construir Avaliação de Desempenho na Organização Avaliar e ser avaliado durante toda a nossa vida é um processo que pode trazer tensão, receio e medo de arriscar. Estes sentimentos não são construtivos nem alimentam a criatividade e participação dos colaboradores na organização. Entretanto, com a aplicação correta e sensibilização para os benefícios que o

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self service

Self Service, uma melhor experiência para todos

Self Service, uma melhor experiência para todos Atualmente, a generalidade dos departamentos de recursos humanos conta já com sistemas que,com automatismos mais ou menos avançados, tratam massivamente nomes, moradas, contratos,férias, faltas e toda a panóplia de informação desta área. Porém, tal não basta para que se eliminemas pilhas de papel nem o tempo necessário às

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PME LIDER

Somos PME Líder 2021

Somos PME Líder 2021 A uMan Xpert, foi distinguida pelo IAPMEI, pela qualidade do seu desempenho e perfil de risco, como PME Líder 2021. Um selo de reputação, criado pelo IAPMEI, numa parceria com o Turismo de Portugal, a Banca e as Sociedades de Garantia Mútua, para sinalizar as PME com desempenhos superiores. Uma distinção que

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Gamificação: o que é e como pode transformar os RH

Gamificação: o que é e como pode transformar os RH A evolução tecnológica, de mãos dadas com novos contextos de trabalho, levou a uma autêntica revolução no recrutamento. A exigência dos candidatos é cada vez maior, por isso, é necessário adaptar a abordagem, personalizando a maneira como é realizado. Uma das vantagens trazidas pela tecnologia,

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Software Standard Especialista: Quais as Vantagens para os Recursos Humanos? ​

Software Standard Especialista: Quais as Vantagens para os Recursos Humanos? As tecnologias da informação contribuem de forma expressiva para a modernização das Organizações.Atualmente, a generalidade das Equipas de Recursos Humanos conta com softwares que, comautomatismos mais ou menos avançados, tratam massivamente nomes, moradas, contratos, férias,faltas e toda a panóplia de informação desta área. Porém, tal

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Atração e Retenção de Talento na Nova Normalidade Económica

Atração e Retenção de Talento na Nova Normalidade Económica A forte digitalização dos últimos anos impulsionou a Gig Economy. Esta economia, também conhecida como a economia de plataforma digital, dá força a uma natureza de trabalho cada vez mais digitalizada (Kaine & Josserand, 2019). A Gig Economy surge associada ao aparecimento de plataformas digitais para

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onboarding

Investir na retenção de talento? Sim, é retorno garantido

Investir na retenção de talento? Sim, é retorno garantido O Mundo evolui, a tecnologia inova a cada segundo e, diariamente, são temas quentes o Big Data, o Business Intelligence, a Inteligência Artificial. Mas as pessoas são o grande trunfo diferencial das Organizações. De repente, coadjuvada pela pandemia e privilégio do trabalho remoto, a Retenção de

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