Formação profissional ou Formar profissionais? Transformação do conceito de formação profissional A visão de formação passou por transformações ao longo dos anos. Nos anos 30, um ensino técnico formal voltado essencialmente para jovens da base operativa. Nos anos 50, o público-alvo cresceu e a formação passou a ser aplicada a desempregados e ações curtas para […]
Gamificação: o que é e como pode transformar os RH A evolução tecnológica, de mãos dadas com novos contextos de trabalho, levou a uma autêntica revolução no recrutamento. A exigência dos candidatos é cada vez maior, por isso, é necessário adaptar a abordagem, personalizando a maneira como é realizado. Uma das vantagens trazidas pela tecnologia,
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Atração e Retenção de Talento na Nova Normalidade Económica A forte digitalização dos últimos anos impulsionou a Gig Economy. Esta economia, também conhecida como a economia de plataforma digital, dá força a uma natureza de trabalho cada vez mais digitalizada (Kaine & Josserand, 2019). A Gig Economy surge associada ao aparecimento de plataformas digitais para
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Investir na retenção de talento? Sim, é retorno garantido O Mundo evolui, a tecnologia inova a cada segundo e, diariamente, são temas quentes o Big Data, o Business Intelligence, a Inteligência Artificial. Mas as pessoas são o grande trunfo diferencial das Organizações. De repente, coadjuvada pela pandemia e privilégio do trabalho remoto, a Retenção de
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Passar das palavras aos atos na Retenção de Talento A retenção de talento é fundamental em qualquer negócio. Muitas vezes, é a chave do sucesso. Reter talento é dispor de armas, de vantagens competitivas, sobre outras Organizações. Assim, as estratégias corporativas têm, cada vez mais, em consideração a importância deste facto. Mas, afinal, o que
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Como ter Férias da “Marcação de Férias” Quando os colaboradores se dirigem a um departamento de Recursos Humanos normalmente os motivos são: Não concordam com os valores que estão no recibo; Qual o seu saldo de férias e banco de horas. Este artigo versa sobre as férias, pois neste momento é o que todos pretendemos,
Otimização Agile Muitos projetos falham por exceder o tempo, orçamento e recursos humanos, com o Agile e neste caso o framework Scrum, podemos colmatar essas lacunas. Mudar o paradigma da gestão de projetos é um objetivo claro de muitas empresas. A inovação e otimização de processos passou a ser uma necessidade e neste sentido todas equipas querem trabalhar
O que mudou nas empresas após a entrada em vigor do RGPD? Os colaboradores de uma organização agem em nome dela e garantir que todos os colaboradores conhecem o RGPD para poderem atuar em conformidade é uma responsabilidade das organizações! As coimas devidas por contraordenações (divididas entre graves e muito graves), têm como máximo 20
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